FEU学生反思ECAAR对话“BBIN寶盈集團以人为本的工作场所伦理”

教授. 莱昂纳多F. 小每., 工商管理学院的成员, 会计学会, 商业及金融, 远东大学, Manila-Philippines, 他鼓励“领导与决策”课程的学生参加最近的ECAAR对话网络研讨会“BBIN寶盈集團以人为本的工作场所伦理:BBIN寶盈集團将如何为后代发展一个道德和可持续的工作场所”?2021年12月2日. 以下是他们反思笔记的集合.

学生1:

发言人和东南亚国家联盟(BBIN寶盈集團)的领导人讨论了他们为子孙后代创造可持续工作场所的计划, 比如BBIN寶盈集團这些还在上学的人, 特别是在大流行时期. 他们提出各种各样的计划, 例如在工作场所进行人力发展的专业认证培训. 此外, 领导者还解释了他们的技巧，以展示他们如何管理和提高员工的技能，以实现他们为自己设定的目标. 一些人展示了他们的困境和作为一个领导者, 他们展示了他们如何能够设计一个计划来解决和克服这些问题，这也可以帮助其他人制定解决方案. 整个网络研讨会, BBIN寶盈集團领导人和发言者展示了他们的价值观和道德操守，包括他们如何领导自己的公司，以及他们如何能够在组织的协助下按照自己的计划解决挑战. 我相信在网络研讨会上的演讲者是最好的领导者，因为他们能够在面临困境时做他们认为是正确的事情.

学生2:

我发现讨论的话题很有启发性. 它不仅让我看到了道德框架，还让我看到了我可以采取的行动，这些行动可以带来一个更好、更可持续的未来. With the increasing number of issues surrounding the future of the workplace such as climate change and even the advancements in technology such as AI; I believe that it is the time that we address such glaring issues for the sake of the workplace of the future generations. 准备就是适应, 让事情保持不变是不可能的——事情会随着时间的推移而不断发展和变化，所以重要的是，BBIN寶盈集團要让自己对可能发生的事情保持灵活.

学生3:

根据网络研讨会的说法，当谈到经营一个组织时，道德是极其重要的. 这个行业的每个人都必须有道德才能成功. 然而, 为了有道德, 一个人必须首先确立道德推理中重要的价值观. 根据Mr。. AHDO的Le Hong Phuc, 他们的使命是促进工作中的人的发展，因为一些公司专注于管理和对待他们的员工像资源而不是人. 他还表示，工作场所的人力资源开发(HR)应该为员工提供成长的机会，并随时准备倾听员工的意见. 这让我意识到，防止道德困境的唯一方法是有一种以关怀为基础的思维.  根据第五章模块, 这与“己所不欲勿施于人”这句话类似.“如果企业拥有与ADHO相同的使命和价值观, 他们可能会为了更大的利益培养他们的追随者, 他们可以从中受益，以使他们的公司成功.

学生4:

我了解到，社会的就业能力正慢慢开始从老年劳动力(如婴儿潮一代)转移, 和x一代)到更年轻的工人(千禧一代), 根据Mr。. Adrian谭, 在当前的时代，员工是如此之多，以至于没有其他毕业生的工作, 然而，他们可以求助于以营销为基础的工作场所，因为千禧一代在技术上无能，他们有足够的技术知识, 他们可以利用他们的技能来提高他们在组织中的表现.

学生5:

BBIN寶盈集團以人为本的工作场所的道德网络研讨会通过四位有效的演讲者教会了我很多东西. 然而，有一位演讲者给我留下了最深刻的印象，她就是纳迪亚·谭·阿卜杜拉. 她在讨论中, 她谈到性骚扰在工作场所是多么明显，以及BBIN寶盈集團应该如何更多地关注它，因为这个问题是多么重要. 她还提到了一家公司, 或者领导者应该通过与团队成员合作来解决这个问题. 回到上一课, 单元5 -价值观, 道德与品格, 《BBIN寶盈集團》可以作为BBIN寶盈集團反思她提到的那些解决方案的指南. (1)道德所有权赋予领导者一种责任感，不容忍任何不当行为, 不管它有多小, 比如吹口哨或盯着看. (2)道德勇气提供了一种用道德行为解决性骚扰的决心, 比如拥有强大的人力资源人员来雇佣称职的员工，并确保工作场所的平等得到遵守. (3)道德效能感是一种自信，相信自己的领导能力能够教育人们什么是道德上的对错，并利用自己的平台帮助那些需要帮助的人，让他们的声音被听到. 道德力量的这三个组成部分不仅能帮助BBIN寶盈集團解决性骚扰问题, 更重要的是成为BBIN寶盈集團组织成功的有效领导者.

学生6:

这次网络研讨会非常有见地，它向BBIN寶盈集團展示了每个BBIN寶盈集團国家在价值伦理方面的观点，以及向BBIN寶盈集團展示了现代社会工作文化中仍然普遍存在的一些问题，如工作场所的性别歧视，讨论了使用技术提高工作效率的效率，以及解决技术取代人类以提高工作效率的担忧, 减少工作机会. 演讲嘉宾能够清楚地表达他们想表达的观点, 尽管有些人显然缺乏经验，因为他们无法适应鲍勃·奥布里和观众提出的问题. 网络研讨会很好地展示了不同国家在伦理和规范方面的经济和文化差异. 这些讲者提供的道德观点和他们的见解将有助于创造一种发人深省的思维方式，毫无疑问，当BBIN寶盈集團自己在类似的工作环境中工作时，这将是有帮助的.

学生7:

BBIN寶盈集團地区的人民非常多样化, 但同时, BBIN寶盈集團确实有一些文化共同点. 其中之一就是BBIN寶盈集團的社会在很大程度上是基于等级制度的, 在尊重, 权力基础相当高. 然而，随着教育和时间的推移，它正在不断变化和发展. 她在讨论中, she cited how she had noticed that her children have different perspectives about life as compared to her; this phenomenon can be attributed to the kind of environment in which her children grew up, 根据她的说法，这与她成长的保守和传统家庭非常不同. 主要问题是人们的行为发生了重大转变, 以及不同年代的人在价值观和信仰上的差异. 其中一个例子是，千禧一代或Z一代的人显然比x一代更了解新技术. 此外，她强调文化非常重要，因为它会影响一个人的行为. 作为一个在本地和跨国公司工作过的人, 她看到了本地和跨国公司工作场所的文化差异. 在跨国公司工作意味着你要和来自世界各地的人一起工作, 因此，与拥有权力等级制度的本土公司相比，中国对透明度的开放程度是非常不同的. 用这个, 我意识到有时候人们害怕说出来的原因是因为存在于工作场所的等级制度. 这个层次系统, 在我看来, 会有点问题吗, 尤其是当BBIN寶盈集團把它和道德联系起来的时候, 因为当道德上不正确的事情发生时，它会阻止人们说出来.

学生8:

整体, the webinar was excellent; it provided us with ideas and insights into the depth and dynamics of work 道德, 以及BBIN寶盈集團地区工作的未来. 每位演讲者都涉及了一系列的主题，BBIN寶盈集團可以从中学习和获得知识. 然而，作为一名年轻人，我对第四位发言者，女士所介绍的话题特别感兴趣. Kalian Tea谈到了青年工作愿景. 据她说, the mindset of youth in the workplace is purpose-driven and has a feeling of belonging; previously, 一切都是为了做他们家人想要的, 但由于这种新的思维方式，情况已经发生了变化. 另外, 自我领导是拥有积极心态之后的下一个阶段, 注意周围环境, 了解他们的社会, 能够沟通, 对他人有同理心. 但, 最重要的是, 她说，这一切都归结为一个年轻人自己的天职, 或者他们想要什么. 接着，她谈到了如何让年轻人为公司做出贡献. BBIN寶盈集團之前讨论过这个主题的价值观和伦理，我可以看到它是如何与这个主题相关联的. 领导人应该提倡透明和开放，因为它们能培养信任和承诺. 一个领导者可以理解自己的职业，并通过相信一个年轻人的愿景来产生良好的影响.  其次，通过持续的结构，它建立了牢固的根基和归属感. 最后, 作为领导者，开放包括帮助和允许他人发现, 实践, 试一试, 和学习. 结论, being ethical is all about a person's mindset; we don't need a degree or a certain title to recognize what is good and wrong.

学生9:

正如杰西·杰克逊所说:“领导力不能只是为了和睦相处而随大流. 领导层必须迎接当今的道德挑战.“以人为本的工作场所有助于创造积极的氛围, 愉快的, 为今天和子孙后代营造一个勤劳的工作环境. 德勤全球人力资本趋势在2020年进行的一项关于影响管理与未来工作相关的道德问题日益重要的因素的调查显示，主要因素是法律和监管要求以及工作场所人工智能技术的迅速采用. 根据此, BBIN寶盈集團需要解决方案，比如更多地关注对工人的保护，对劳动力进行再培训，以创造一个更好的工作环境，实践道德工作. 但, 随着变化的蔓延, 不同的人工智能技术正在取代BBIN寶盈集團的工作，从冲咖啡这样简单的工作到开车这样复杂的工作.

学生10:

当主持人被问及他们国家最需要的职场必备行为是什么时, 他们的回答是尊重多样性, 包容性, 协作, 同理心, 和沟通. 他们的答案是和谐社会关系的理想选择. 这些价值观是投资，将为社会建立牢固的根基，这就是为什么它在电子书中被陈述的原因, 这些价值观是“... 被认为是基本的广义行为”(Hughes et. al., 2022). 因此, 作为一个在社会中有角色的人, 无论是人际交往还是人际交往，我都要有道德，以友好的方式生活，避免造成伤害. 道德是一个学习的过程，BBIN寶盈集團可以通过教育逐步实现, 经历, 正如Kaliane茶小姐在会议上所说(BBIN寶盈集團秘书处官员, 2021). 所以, 在面对道德挑战时，我的良知会帮助我做出正确的判断. 这次谈话让我明白，BBIN寶盈集團每个人不仅有责任，还有目标，而且BBIN寶盈集團是否已经明确了这一点, BBIN寶盈集團应该开始传承, 一个值得后人学习的好例子.

学生11:

这次网络研讨会主要教会了我很多东西, 最著名的是BBIN寶盈集團的人力开发工作, 通过不同的维度来解决各种各样的问题，我相信这对学生有好处, 尤其是因为我可以把它和我在领导与决策这门课上学到的东西联系起来. 网络研讨会讨论的主题之一是工作场所的持续成长和独立, 我认为这对于一个人热爱他或她的工作并继续作为一名员工发展是非常必要的. 此外，BBIN寶盈集團在工作中的人力开发有一个具体的目标，即建立一个可持续的工作环境，每个人都可以从中受益，不仅为工作场所提供世界级的服务, 但也要有创意. 这也会影响工作中人类发展的领导力多样性. One of the things that is emphasized on the webinar are the words 协作 and humanity; for me as a student, 这两个词对工作场所非常有益，因为领导者用它们来与他或她的下属保持积极的关系，并在工作场所有效合作, 领导者和他的下属可以做哪些事情来提高他们的表现. 这种网络研讨会让我想起了BBIN寶盈集團在《BBIN寶盈集團》中讨论的很多话题，因为向你的下属展示人性，并与他们建立积极的关系，可以让领导者影响他的团队.

学生12:

听到仍然有组织存在，我感到很欣慰, 例如BBIN寶盈集團秘书处, 他们认识到它的重要性，并渴望教育公众. 他们的网络研讨会题为“BBIN寶盈集團以人为本的工作场所伦理:BBIN寶盈集團将如何为后代发展一个道德和可持续的工作场所。?是一个具有教育意义和值得称赞的讨论，重点是伦理及其与可持续性的关系. 开始, 网络研讨会强调，企业文化确实以道德为中心，即什么是对与错的概念, 工作场所的好与坏行为. 我发现，拥有强烈的职业道德对于建立强大的人际关系和在自己的工作中成长至关重要. 这也是影响工作场所生产力的特征之一, 这意味着你的同事或下属越有道德, 你的公司就会越成功. 最后, 道德 is a type of evaluation of the situation in which action occurs; it answers the question, 该行为是否支持或削弱了允许该行为成为可能和相关的系统或环境?”. 总结, 道德是关于实现所有美德的, 义, 责任共同带来可持续性.

学生13:

关于“BBIN寶盈集團以人为本的工作场所的伦理愿景”的网络研讨会着重讨论与伦理有关的未来工作的概念. 在各位发言者的讨论中，我想强调一下. Kaliane茶讨论了青年在未来几年发展以BBIN寶盈集團人为中心的工作场所中的作用. The current generation is the next occupants of the workforce; hence, 青年必须经历发展，使他们在未来成为更好的工人. 他们应该自己发展, 但是像学术和政府这样的外部力量也必须促进他们的成长和发展. 年轻人应该在一个环境中，他们可以发现和学习每一个职业机会和, 反过来, 接受适合自己的职业. 为了创造一个生长良好的树木的地方，幼苗应该仔细培育. 通过培养年轻人，未来的工作场所将充满优秀人才.

学生14:

成为网络研讨会的听众是一个很好的机会, 我对如何为子孙后代建立一个可持续和有道德的工作环境以及成为领导者的价值有了更多的了解.  Ms. Kaliane茶的部分让我印象深刻，她谈到了年轻人也可以为改善以人为本的工作场所做出贡献. 今天的年轻人有影响他人的声音, 因此, 获得自我领导能力将有助于培养自信, 毅力, 以及影响自己行为和情绪的能力. 让年轻人最大限度地发挥自己的潜能, 这样的话, 他们将能够建立一个良好的基础，周围的专业知识将塑造未来.

学生15:

在观看“以人为本的工作场所的BBIN寶盈集團伦理愿景”的网络研讨会时，我注意到每位发言者都属于“x一代”，因为他们精通数字技术, 自给自足的, 和怀疑. 从他们的演讲中可以看出，他们对技术非常了解. 除此之外，我喜欢Nadiah Tan Abdullah在网络研讨会上讨论的内容.  她提出了职场不平等的问题. 她建议，对于办公室里的女性，每个人都应该受到平等对待. 她还建议领导人教育他们的追随者了解这些问题，如果有女性在工作中受到性侵犯，就进行干预或展开调查. 正如她所指出的，曾有女性在办公室遭到男性性侵犯的例子. 当我把这个话题和BBIN寶盈集團的一个模块联系起来, 我注意到她属于四种态度和行为的人际行为范畴，因为她表现出对他人的关心和关心, 尤其是职场女性. 她希望帮助所有职场女性，并鼓励她们在受到不愉快对待时勇敢地说出来. 整体, 观看网络研讨会是了解BBIN寶盈集團如何努力为子孙后代创造一个更有道德和可持续发展的工作场所的好方法. 我希望未来能看到更多这样的网络研讨会.

学生16:

 每位发言者都让BBIN寶盈集團把注意力集中在BBIN寶盈集團工作场所出现的道德问题上, 比如不平等和新的工作方式. 今天, BBIN寶盈集團不断改进BBIN寶盈集團的技术，并通过将机器引入劳动力来测试其能力. 无论其在未来执行任务时的有效性如何, BBIN寶盈集團也没有认识到它正在如何破坏人们的就业机会. 作为领导者, 这些问题表明了BBIN寶盈集團的立场, 值, 还有信念，因为它挑战了领导者如何应对这些情况. 是女士. Nadiah Tan Abdullah在网络研讨会上说, 直言不讳也是合乎道德的, 展示了她对创造一种更适合女性或至少给她们平等竞争机会的改变的热情. 因此, 整个谈话很有启发性, 这激发了我研究这些问题的兴趣，因为它影响着BBIN寶盈集團所有人. 发言者提醒我，BBIN寶盈集團作为人民和BBIN寶盈集團自己未来的领导者的力量和作用.

学生17:

网络研讨会中提到的职能之一是“与BBIN寶盈集團相关机构合作，研究如何制定和实施未来的技能战略, 政策, 以及符合工商界需要的工作计划.他说:“在企业界，不断改进是很重要的，因为没有什么是一成不变的, 进程是必须的. 政策和工作计划应始终与道德相匹配，因为道德是经营企业和引领人走向成功的标准. 用正确的思想和道德原则, 任何人都可以取得胜利，不仅关乎公司和员工，也关乎自己. 

学生18:

在这次网络研讨会上，我学到了很多关于“以人为本的BBIN寶盈集團伦理愿景”的内容，因为它集中讨论了东南亚各国领导能力和社会责任的不同方面. 我对不同国家如何应对他们在工作中面临的挑战有了很多有价值的见解. 女士会议. 柬埔寨的Kaliane茶对我来说是一个相关的话题，因为它旨在教育年轻人BBIN寶盈集團在未来的职业中需要获得的视角. 是女士. 茶说的是心态, 自我领导, 了解你的职业对于你如何在你的工作中成为一个有效的人并在你所做的一切中脱颖而出起着巨大的作用. 我可以把第七章关于领导行为的课程联系起来，因为它解释了在你的生活中拥有正确的态度和表现出必要的行为有助于培养你的领导技能. 此外, 第七章的胜任力模型, 声明个人与他们的使命一致, 愿景, 以及他们组织的方向, 培养高水平的积极性. 这句话进一步暗示，作为一个青年, 对我来说，尽早养成自己的行为习惯并知道自己的目标是很重要的，因为这将激励我在生活中做得更好. 因此, 这次网络研讨会让我明白，了解自己的行为可以帮助我建立职业抱负，提高我的领导技能.

学生19:

网络研讨会“BBIN寶盈集團以人为本的工作场所的道德愿景”教会了我很多东西，尤其是当一个领导者的时候. 其中之一是，你不必加入任何非政府组织这样的组织来成为一个有道德的领导者. 如果你有好的意图，你可以用自己的方式散发积极的能量. 因此，无论环境如何，你的行为总是合乎道德的. 如第五章所述, 一个领导人的个人原则和道德准则可能是他或她如何运用现有权力的最关键因素. 因此, 每个领导者都有一定的角色要扮演——这只是他们心态的问题, 心, 如果他们真的想做出贡献，他们就会主动出击. 总之, 如果领导者想要有自己的影响力, 然后, 他们会竭尽所能去创造一个. 

学生20:

我了解到，你领导团队的方式都受到你所持有的价值观的影响. 重要的是要记住，作为领导者，你所展示的价值观将影响你的组织的成功. 团队成员欣赏并信任坚持原则的领导者. 那些以身作则的人可能会鼓励别人接受他们的想法, 而不是仅仅跟随他们. 接受你可以提高你的领导能力的想法，为发展某些领导理想打开了大门. 正式的领导力训练和定期深入的冥想相结合，可以使这个目标实现. 领导者清楚地知道什么对他们来说是重要的. 他们也意识到道德操守的重要性. 道德和价值观与世界上最有影响力的人的领导风格和行为密切相关. 你的领导原则和价值观应该是显而易见的，因为你每天都把它们体现在你的活动中. 你的价值观和道德观塑造了你作为领导者的性格，所以选择对你来说最重要的. 然后，每天在工作中把想法付诸行动. 要想领导和影响他人，最有效的策略之一就是按照自己的原则生活. 不要错过你最好的机会!

学生21:

BBIN寶盈集團以人为本的工作场所的伦理网络研讨会让我明白了伦理如何在可持续的工作环境中发挥作用. 有六位发言者, 以他们的专业领域闻名, 他们分享了他们的见解，并就BBIN寶盈集團国家如何能够以道德和可持续的方式发展工作场所，以造福子孙后代提出了重要建议. 我很荣幸能参加这次内容丰富、解释充分的网络研讨会. 事实上, 我从演讲者身上学到了很多东西，这些东西将成为我在工作中追求卓越和高效的指南. 作为今天的年轻人, 这是非常重要的，早在现在, BBIN寶盈集團在生活的方方面面实践道德行为. 在本次网络研讨会上，李小姐的讨论. Kaliane茶真的引起了我的注意. Ms. Kaliane茶, Soma集团营销总监，Soma倡议项目副总监, 强调青年如何能够为工作场所的变革做出贡献并成为变革的一部分. 它的目的是教育和准备当代人和下一代，因为他们进入和面对他们未来在企业界的努力. 因此，我的结论是，第七章的课程在某种程度上与Ms. 在茶的讨论中，他们解释了在工作环境中拥有正确的态度和表现出良好的行为对领导技能和能力发展的重要性. 整体, 我在网络研讨会上的经历给了我一个想法，尽管有不同的观点, 文化, 信仰, 和其他人, 开始尊重, 包容性, 协作, 同理心, 沟通可以让事情顺利进行，并与他人建立健康的关系，走向组织的成功.

学生22:

本次网络研讨会题为:BBIN寶盈集團以人为本工作场所愿景的伦理问题得到了讨论和明确解释. 然而, 其他发言者也提到，在工作场所与他人交流是多么困难，因为每个人的种族都不同, 种族, 还有信仰. 还有一件关于道德的事引起了我的注意. 这就是演讲者Dato Palani所说的道德可以在一个地区内保持积极的关系. 在他的演讲中，他还强调了道德的本质不仅仅是在工作场所，而是在一个更大的图景中. 

此外, based on my understanding from Module 4 道德 is a principle of right conduct or a system of moral 值; with these maintaining 道德 in a workplace or environment could be an incredibly important part of forming a successful organization with satisfied and loyal team members. 除了, 具有较高的道德标准可以帮助利益相关者, 如员工, 投资者, 客户, 以及其他参与工作场所运作的个人，因此他们可能会觉得组织在维护他们的利益. 通过有目的地在他们的结构中建立道德准则, 组织可以在留住员工的同时，对他们在流程中所影响的人保持积极的影响. 因此, 网络研讨会帮助我扩大了我对道德的理解，包括它的目的. 我意识到，即使BBIN寶盈集團彼此不同, 尤其是和其他人一起工作的时候, BBIN寶盈集團仍然可以在这些道德规范被设定和遵循的情况下团结起来.

学生23:

 去年12月2日举行了名为“以人为本的工作场所的BBIN寶盈集團伦理愿景”的网络研讨会, 2021, 当我关注网络研讨会的讨论时, 我突然想起了BBIN寶盈集團在leadership and decision making这门课上学到的一个概念, 在第五章中特别讨论. 这一切都是关于一个领导者的价值观、道德规范和性格. 在网络研讨会上, 有六位杰出的演讲者，他们在各自的领域享有盛名，并就BBIN寶盈集團如何为子孙后代建设一个有道德和可持续发展的工作场所发表了自己的看法. 在六位演讲者中，有两位对作为听众的我产生了特别大的影响. 第一个是BBIN寶盈集團人类发展组织主席黎洪福. 他提到了他们组织的使命, AHDO, 是促进BBIN寶盈集團成员国的人力发展工作. 他还强调，HR不应该把人当成人力资源来管理, 而不是, 在工作场所，人的发展意味着人是目的, 还有生产资料. 我说的另一位演讲者是. Seiz Jerry是PT Freeport 印尼的社会投资小组负责人. 他们是世界领先的矿业公司之一. 我很喜欢她的演讲，因为她彻底地解释了影响价值观的不同因素, 道德, 以及他们公司的特点. 作为一家矿业公司, 她解释说，可能会有很多挑战，比如交通和通讯受限, 易受自然灾害和气候变化的影响, 安全问题. 尽管有这些挑战，我还是对他们公司的良好管理感到惊讶. 他们确实生活在他们的核心价值观中，可以缩写为sincerely:安全, 完整性, 承诺, 尊重, 和卓越. 整体, 这次网络研讨会展示了价值概念如何体现的具体例子, 道德, 角色被应用到实际的工作场所.

学生24:
 
首先也是最重要的, 这次网络研讨会内容丰富，吸引人，因为它提供了从全球公司领导人到政府的不同观点, 以及公务员社会关于未来工作的道德规范. 在看了网络研讨会之后, 最引起我注意的话题或观点是，在工作场所的性别歧视或性别偏见. Nadia Tan Abdullah，马来西亚AHDO主席兼SP Setia Berhad首席人力资源官. 她的研究重点是“人类发展的伦理:多样性”, 女性, 以及BBIN寶盈集團流动性”, 然而, 她在网络研讨会上只讨论了五个不同的问题，其中一个是关于性别的, 基本上都属于"女性"范畴. 她指出了确保与道德相关的工作场所平等的重要性. 据她说, 有很多因素导致了工作场所的不平等，大多数女性是遭受这种问题的人. 在全球范围内，女性仅占高级领导职位的24% (Medland, 2016). 它表明，女性在职场中仍然被视为“不如”男性. 在伦理方面, 很明显，当BBIN寶盈集團谈论道德的时候, 它涉及到当事情不对的时候，BBIN寶盈集團应该如何说出来，为正确的声音发声. 如果BBIN寶盈集團想要认识到并消除工作场所的性别差距, 英国国际发展部(DIFD) (2007, 2)注意到女性必须拥有与男性相同的权利，歧视必须停止. 这样的话, BBIN寶盈集團可以在工作场所为女性和男性创造一个更好的环境，而不会在未来助长任何负面行为. 作为一个即将步入职场的女性, 我将捍卫正义，传播意识，直到工作场所承认性别平等. 因此, 我坚信，性别包容不仅是在BBIN寶盈集團促进性别平等的有力途径, 而且在整个世界.

学生25:

道德, 在第五讲中定义过, 指的是包含道德价值体系的正确行为原则. 我看了BBIN寶盈集團(BBIN寶盈集團)举办的“BBIN寶盈集團以人为本的工作场所伦理”网络研讨会, 我了解到，BBIN寶盈集團的地区是多样性中的统一的缩影，植根于BBIN寶盈集團每个国家文化中的不同关键特征正在为共同利益的工作中得到实践和融合. 例如，在菲律宾，BBIN寶盈集團以BBIN寶盈集團的人性而闻名(malasakit). 在印度尼西亚，他们做Gotong Royong，意思是合作. 泰国也是如此, 他们重视工作中的Sanook的精髓，在英语中翻译为乐趣. 在马来西亚时, 他们是独立或自由的典范, 最后, Kiên Cường或者越南的韧性. 说到扬声器，我从Mrs. Nadiah Tan Abdullah是需要站起来表达BBIN寶盈集團对工作的关注，因为它有助于在工作场所建立健康和有意义的关系. 其次，我从李先生身上学到了什么. Adrian谭就是, 随着时间的推移和地区的发展, 有必要适应技术进步，这有助于提高工作效率. 第三，我从Mrs. 大小杰瑞是尊重应该永远存在于工作场所. 也, 公司应该寻求可持续发展的努力来拯救环境，因为, 这样的话, BBIN寶盈集團可以衡量他们是否有道德行为. 最后, 以目标为导向，与他人建立联系，这是我从她的演讲中学到的要点. Kaliane茶. 她提醒我，我应该在生活中享受我的旅程和进步. 总结一下, 尽管观点和文化不同, BBIN寶盈集團坚持在本地区制定和培育更有利工作环境的解决方案.

学生26:

随着岁月的流逝，变化确实在人的眼中可见. 这些变化不可避免地影响着每个人的生活方式. 尤其是在劳动力方面，工作场所现在正慢慢地被技术所驱动. 这种不可避免的, 稳定的转变开启了对新技能的需求, 消灭乡村, 现在的工作. 更糟糕的是，COVID-19大流行加速并产生了影响每个人日常生活的新的社会问题, 尤其是劳动力. 通过这次网络研讨会, 我明白了工作最终会占用BBIN寶盈集團生命中的许多年, 但这完全取决于BBIN寶盈集團是将生活视为为了生活的工作，还是为了工作而生活. 目前, 不可否认，由于技术的发展，出现了许多道德问题. 正如演讲者提到的, Nadiah阿卜杜拉, 社交媒体网站的扩张, 例如脸谱网和YouTube正在成为人们日常生活的一部分. 但并不是所有国家都有同样的机会获得这些技术进步，被认为是“迷惘的一代”. 在我看来，这是令人担忧的，因为有些国家将被甩在后面. 尤其是现在，大多数工作场所正在慢慢地被对一国经济做出巨大贡献的技术所驱动. 令人欣慰的是，BBIN寶盈集團等组织也考虑过这个问题，也考虑过BBIN寶盈集團如何共同面对和解决这些道德问题. 的确，真正的领导者会做正确的事情. 

学生27日:

道德是每个工作场所都应该拥有和学习的方面之一. 一个健康的工作环境首先要有道德准则和一个有指导意义的愿景或朝着特定目标的方向. 我喜欢这个网络研讨会教会了BBIN寶盈集團BBIN寶盈集團人力开发工作，他们举例说明了“人性”或“Malasakit”和“协作”，因为它促进了包容性, 多样性, 对所有人开放——在工作场所提供一种无毒的环境.

学生28日:

作为一名正在为未来的职业和企业生活做准备的大学生, 学习道德问题，跨越不同文化的国家, 值, 挑战很重要. 通过他们的谈话, 我了解到，在一个多元文化的组织中工作, 当出现骚扰和不平等问题时，大声疾呼是很重要的. 作为一种解决方案，领导介入了. 一个领导人应该教育他的人民遵守道德标准, 宽恕的骚扰, 促进包容性, 以及工作场所的尊重. 下一个, 拥有公平的受教育机会也是像马来西亚这样的大多数BBIN寶盈集團国家面临的挑战之一, 政府应该介入并制定更多的政策来帮助学生接受优质教育. 最后, 性别不平等, 其中女性只占公司管理和行政职位的一小部分，为了解决这个问题, 政府也应该将其政策制度化. 另一方面, 我还了解到，为未来的工作投资自己是至关重要的，在这个过程中的关键因素是我的心态, 自我领导, 和职业. 通过这些, 这将使我能够为BBIN寶盈集團的劳动力做出贡献, 开发社区, 并成为国家变革的催化剂. 因此, 作为未来的专业人士, 我将灌输这些知识, 经验, 我的学习和价值观是为我的企业生活做准备.

学生29:

正如整个网络研讨会所强调的那样, 道德规范有助于工作场所的关键成长. 这包括所有员工都应考虑的与既定理想相一致的敏感和体面.  在BBIN寶盈集團的模块5中，伦理学被定义为促进伦理行为和道德理想的强大原则的集合.  个别发言者表达了他们对某些国家的看法和建议, 即使技术和代际差异等动态发展继续在工作场所发生，也会得出调整的必要性的结论.  虽然这些调整可能在某些时候有利于公司的其他业务需求, 他们还必须改变保护员工权利的方式.  在这方面, 人力资源(HR)在决定每个员工应该拥有的基本权利方面发挥着重要作用. 这可以通过在工作场所正确发展和使用道德困境来实现. 也许公正和理性的性格将成为获得道德力量的结果. 然而, 演讲者和听众都可能断言偏见和其他影响变量会影响个人的判断, 这是工作场所经常发生的情况. 在BBIN寶盈集團第5课中, BBIN寶盈集團称之为道德困境, 当员工, 人力资源,  甚至雇主也不确定在某些工作环境中，在道德的背景下该站在谁的一边. 毕竟, 要为BBIN寶盈集團的下一代持续维持工作场所的道德，首先必须成为一名专业人士，其品格和目标足以成为一套道德模范, 因此，这是未来工作场所比今天更好的关键.

学生30:

该网络研讨会于12月2日举行, 会议的主题是“以人为本的工作场所的BBIN寶盈集團伦理愿景”.“我学会了应该考虑道德问题, 它在工作场所也扮演着重要的角色.  根据演讲者的说法, 教育是必要的，因为它为许多人提供了学习信息和价值观的机会.  由于公司雇佣了多样化的劳动力，因此会出现几个挑战. 因此，存在某些冲突的情况. 发言者提到，当他们遇到背景差异时，尊重对他们来说是宝贵的, 文化, 宗教, 等. 我意识到，除了公司的问题, 作为个体也会有冲突，我从演讲者那里学到的一条建议是BBIN寶盈集團应该调整自己，有同理心.   

学生31: 

由BBIN寶盈集團主办的网络研讨会不仅对管理者和决策者有帮助, 但它对BBIN寶盈集團学生也很有帮助，尤其是在商业领域. 通过这次网络研讨会，BBIN寶盈集團可以应用不同的经验教训和知识，如何处理和接近员工，作为未来的经理，BBIN寶盈集團的目标是成为人力资源经理，以高效和有效的方式管理员工. BBIN寶盈集團的责任不仅是为人民生产和创造工作，而且是BBIN寶盈集團如何根据BBIN寶盈集團人力发展工作模式的规定帮助他们作为一个人发展. 我还了解到，技术的进步也可以给BBIN寶盈集團的经济带来发展和增长. 作为一名商科学生, 我意识到，投资不同的资产可以提高生产力，可以帮助BBIN寶盈集團的组织和BBIN寶盈集團的国家的GDP.

学生32:

网络研讨会题为“以人为本的工作场所的BBIN寶盈集團伦理愿景”的部分 
真正引起我注意的是. Nadiah Tan Abdulah的回答与BBIN寶盈集團在领导力和决策方面的课程有关, 特别是模块5“值”, 道德, 和性格. Ms. 阿卜杜拉阐述了BBIN寶盈集團作为东南亚人的价值观，即BBIN寶盈集團在任何情况下都限制自己不对长者说话, 包括工作场所. 另一个原因是工作场所的性别不平等，与男性伴侣相比，女性的薪酬仍然偏低. 这就是为什么她在公司或任何工作场所都强调这一点, 它不应该只关注公司将赚到的钱或利润，而是, 它首先应该关注工作场所的状况，主要是为了确保价值观, 道德, 并且观察性格，这样就会产生一个更健康、更高效的工作场所.

学生33:

首先也是最重要的, 网络研讨会非常详细, 我学到了很多关于我/BBIN寶盈集團如何建立一个道德和可持续的工作场所的东西. 不同国家的不同演讲者在如何在工作场所发展价值观方面有自己的风格. 我记得, 大多数人表示，作为领导者，道德和良好的价值观在工作场所发挥着重要作用, 一切都从领导开始, 尤其是他/她如何对待他/她的下属. 在我看来, 作为一名学生和未来的领导者,  我同意他们的观点，作为一名领导者，你必须对你的企业/组织以及你的员工有良好的价值观和态度.  道德在其中扮演着重要的角色，它指导员工的行为，知道什么是正确的，什么是错误的，符合决策, 但是道德应该从领导者和领导者如何影响他/她的下属开始.

学生34:

道德非常重要. 当BBIN寶盈集團认为一个人做的事情不对的时候，BBIN寶盈集團就会说出来. 我从演讲者那里了解到，BBIN寶盈集團有选择自己行为的自由, 但BBIN寶盈集團需要小心. 在工作场所可以看到不同的价值观. 也有人说，根据他们所属的世代而有所不同. 在工作中你可能会遇到很多干预. 你需要想出一个你认为会有好的结果的解决方案，道德必须一直适用. 多为身边的人着想.

学生35:

反思:有些员工对自己的工作环境不满意，也有些人不适合工作环境. 仍然存在错误的行为和同事与领导之间不健康的关系. BBIN寶盈集團是一个有10个成员国的区域组织:文莱, 柬埔寨, 印尼, 老挝, 马来西亚, 缅甸, 菲律宾, 新加坡, 泰国, 和越南. BBIN寶盈集團成立于1967年8月，其目标是促进该地区的经济增长, 社会进步, 在促进文化发展的同时，也要支持地区和平稳定. 在网络研讨会上, 为了发展道德和可持续发展，BBIN寶盈集團在以下目标上做出了妥协:它必须专注于未来的劳动力网络, 收集, 识别和分享商业和工业合作和支持的最佳实践, 等. 小组成员之一Adrian谭特别关注自动化. 自动化将进一步扩大业务的可持续性，提高成本节约，减少劳动力人数，使工作更容易. 在这场大流行中，人们没有机会去工作，也没有机会发挥自己的技能. Mr. 谭说，更多的公司应该提供(再)技能培训，以提高员工的质量和积极性，不仅是长期员工，还包括零工或自由职业者, 这包括(技能框架, 技能未来学分, 职业转换计划, 职业指导服务，了解21世纪的能力). 转到包括道德因素在内的职场关系, 其中一个尚未解决的问题是，当所有员工都实现工作场所的性别平等时, 不论性别, 是否有平等的机会和享受平等的激励, 资源, 和机会. 对同等或等值劳动实行同工同酬. 最后,女士. Kaliane探讨了年轻人的观点和工作的未来.  未来的(X世代)员工需要一种目标驱动的工作场所归属感. 问BBIN寶盈集團真正想要的是什么?
 

为清晰起见，一些评论已经过编辑.